Riscos psicossociais com diagnóstico, evidência e plano de ação.
Uma central para aplicar questionários anônimos, mapear dimensões críticas, respeitar LGPD e transformar os resultados em ações acompanháveis pelo RH, liderança e profissionais de saúde.
Demonstração do módulo
Painel executivo de riscos
O diferencial não é só coletar resposta: é fechar o ciclo entre risco, prioridade, responsável, prazo, evidência e evolução.
A NR-1 colocou o risco psicossocial dentro do PGR.
A gestão de riscos psicossociais passou a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Não basta aplicar pesquisa: é preciso identificar, priorizar, tratar e comprovar — com evidência para fiscalização e auditoria.
Inventário de riscos psicossociais documentado para o PGR.
Evidência de ações, responsáveis e prazos — não só de coleta.
Histórico contínuo para fiscalização, auditoria e gestão.
Proteção de anonimato e conformidade com a LGPD em todo o ciclo.
O que a empresa deixa de improvisar
Questionários dispersos sem controle de versão, anonimato ou leitura por área.
Relatórios que mostram o problema, mas não ajudam a priorizar a ação.
Dificuldade de comprovar acompanhamento contínuo para gestão, auditoria e PGR.
Risco psicossocial tratado no improviso, sem responsável, prazo ou evidência.
Questionários dinâmicos
Crie e publique pesquisas com modos anônimo, identificado ou confidencial. Formulários com respostas ficam congelados para preservar o histórico.
Mapa de dimensões e heatmap
Radar e ranking por pilares (demanda, controle, apoio, relações, cargo, mudanças) e heatmap de risco por departamento.
Barreira de anonimato (LGPD)
Recortes por área ou cargo com menos de 3 respondentes são bloqueados automaticamente para evitar exposição indireta.
Plano de ação NR-1
Cada risco prioritário vira objetivo, ação recomendada, responsável, prazo e evidência esperada — diagnóstico que vira gestão auditável.
Gestão de casos e Central de Cuidado
Respostas identificadas geram casos com status, prioridade, responsável, equipe (psicologia, SST, RH) e follow-up registrado, com escopo de visibilidade controlado.
Participação e relatórios
Acompanhe a adesão da campanha sem acessar respostas e exporte relatórios XLSX e PDF agregados para comitês e auditoria.
Da pesquisa ao plano de ação
O RH publica o questionário adequado ao objetivo e acompanha a adesão sem acessar respostas individuais.
A plataforma consolida indicadores por dimensão e bloqueia recortes que comprometam o anonimato.
Respostas identificadas viram casos com responsável, equipe de cuidado e follow-up registrado.
A gestão prioriza áreas críticas, executa o plano de ação e mantém a evidência para o PGR.
Resultado esperado
O painel de riscos psicossociais por dentro
Telas reais do módulo: do diagnóstico anônimo ao plano de ação NR-1 acompanhável por RH, liderança e saúde ocupacional.
Feito para quem precisa sair do improviso na NR-1
Empresas que precisam incluir riscos psicossociais no PGR.
RH e SST que precisam comprovar ações, não só aplicar pesquisas.
Operações com turnover, absenteísmo, conflito ou baixo engajamento.
Equipes de saúde ocupacional, psicologia e RH que dividem o cuidado.
Grupos com várias empresas que querem domínio e marca próprios.
Negócios sem trilha formal de diagnóstico, ação e evidência.
Quer transformar esse módulo em venda consultiva?
A demonstração mostra o fluxo real no painel do RH, na visão do colaborador e no modelo multi-tenant com domínio próprio.