Comportamento avaliado com critério, histórico e transparência.
Uma visão simples e objetiva para gestores registrarem percepção sobre confiança, colaboração, criatividade e comportamento, com leitura para o colaborador e apoio ao desenvolvimento.
Demonstração do módulo
Painel comportamental
A avaliação comportamental dá linguagem comum para conversas de desenvolvimento que antes ficavam subjetivas ou difíceis de explicar.
O problema da percepção não estruturada
Gestores sentem algo sobre comportamento, mas não conseguem traduzir em critérios claros.
Colaboradores recebem feedback genérico, sem saber onde evoluir.
PDI e carreira ficam incompletos sem sinais comportamentais registrados ao longo do tempo.
Rating por dimensão
Avalie confiança, colaboração, criatividade e comportamento em escala simples de 5 estrelas.
Visão do gestor
RH e liderança acompanham todos os colaboradores, histórico de avaliações e tendências.
Visão do colaborador
Colaborador enxerga seus ratings e entende o sentimento da gestão em relação ao seu trabalho.
Conexão com PDI
Use ratings como sinal complementar para planos de desenvolvimento e conversas estruturadas.
Como a avaliação vira conversa útil
O gestor seleciona colaborador, ciclo e dimensões comportamentais avaliadas.
A plataforma consolida histórico, média e evolução por pessoa ou área.
O feedback vira insumo para reflexão, PDI, reconhecimento ou plano de desenvolvimento.
Resultado esperado
Quer transformar esse módulo em venda consultiva?
A demonstração mostra o fluxo real no painel do RH, na visão do colaborador e no modelo multi-tenant com domínio próprio.